TRM Europe

Daca ti se pare ca motivatia oamenilor se dovedeste mai dificila decat ai crezut, verifica daca nu cumva ai neglijat unul dintre urmatoarele aspecte:

• Intelegerea principalelor necesitati umane - Ai inteles ca satisfacerea necesitatilor de baza ale oamenilor nu asigura o motivatie deplina, ci ii determina doar sa se duca in fiecare zi la lucru? - Ai incercat sa motivezi oamenii in functie de nevoile lor individuale? - Le-ai oferit oamenilor oportunitatea de a-si valorifica in intregime potentialul? - Ai inceput prin a incerca sa satisfaci necesitatile de pe nivelurile inferioare?

• Organizarea muncii - Ai analizat munca fiecaruia pentru a vedea ce imbunatatiri poti aduce? - Ai descoperit (discutand cu oamenii) ce isi doreste fiecare de la munca lui? - Ai acordat suficienta responsabilitate fiecarui partener? - Le-ai comunicat periodic oamenilor concluzii referitoare la rezultatele lor anterioare? Read the rest of this entry »

Sa ai obiective clar stabilite, pe care sa le urmezi intocmai, pare sa fie conditia necesara pentru succes in orice domeniu! Este aceasta conditie suficienta?

Depinde cum definesti succesul…

Ti s-a intamplat vreodata sa iti doresti foooooooarte mult un anumit lucru, sa iti focalizezi toata atentia pe acel lucru si prin efort sustinut sa il obtii? Ti s-a intamplat, de asemenea, ca bucuria succesului obtinut sa dureze foarte putin iar tu sa revii la o stare de nemultumire?

Aceasta “intamplare” este un semn clar ca eforturile tale nu sunt indreptate in directia potrivita sau, metaforic vorbind, nu ai pus scara pe zidul potrivit.

O metoda simpla si de impact prin care poti evalua dezechilibrele din viata ta si cauzele nemultumirilor este roata vietii. Acest model de evaluare se refera la ariile vietii. Exista mai multe arii pe care este bine sa le explorezi. Read the rest of this entry »